prídavok
Čo je bonus:
Benefit predstavuje výhodu určenú pre osobu alebo subjekt, ktorý má na ňu práva.
Väčšinu času sa táto dávka poskytuje v peňažnej forme. Môže sa však ponúkať aj sociálne, komerčne alebo politicky.
Príspevok možno charakterizovať ako sumu vyplatenú ako preddavok na platy a poplatky, ako druh bonusu alebo finančnej pomoci.
Pre brazílsku pracovnú legislatívu je platenie to, čo sa nazýva predvídanie odmien vo väčšine kvôli strate spôsobenej vysokou infláciou.
Tieto očakávania by mali byť v praxi zapísané v budúcnosti, ale nakoniec by boli zapracované do miezd a diskontované v úpravách, ktoré zohľadňovali možné nové inflačné straty.
Príspevok môže tiež odkazovať na argument, ktorý posilňuje alebo odôvodňuje myšlienku, názor alebo koncepciu.
Príklad: "Fabiana bola schopná oceniť svoj nápad režisérmi . "
Termín môže charakterizovať aj akt nevykonania absencií v práci.
Príklad: "Geraldo mal zaplatené chyby" .
Pre mestá Rio Grande do Sul hnojivo charakterizuje hnoj alebo hnojivo, ktoré sa používa na výsadbu pôdy.
Termín môže byť nahradený synonymami, ako sú: aval, obrana, posilnenie, platba, dlhopis, dlhopis, záruka, záruka, cena.
Platový bonus
Mzdový bonus je tiež garantovanou dávkou pre zamestnancov, ktorí dostávajú sumu až do dvoch minimálnych mesačných platov a ktorí prispievajú do Programu sociálnej integrácie alebo do Programu verejného vzdelávania pre verejný server.
V tomto prípade pracovníci, ktorí prispeli v priebehu roka, dostávajú ročnú výšku minimálnej mzdy.
Kto má nárok na mzdový bonus?
Táto dávka sa poskytuje len pracovníkom, ktorí boli zamestnaní najmenej 30 dní v základnom roku a ktorí boli zaregistrovaní najmenej päť rokov v účastníckom fonde PIS / PASEP alebo v národnom registri pracovníkov.
Za účelom získania mzdového bonusu musí spoločnosť alebo verejný orgán, s ktorým má pracovník väzbu, informovať ministerstvo práce o plánovanom termíne ročný zoznam pracovníkov a sociálnych informácií s názvom RAIS.
Pozri tiež význam PIS a PIS PASEP.
Platba v hotovosti
Keď sa zamestnanec rozhodne previesť jednu tretinu svojich dní dovolenky o peňažnú hodnotu zodpovedajúcu týmto dňom, tento proces sa nazýva peňažná platba .
Ide o možnosť, ktorú má zamestnanec bez ohľadu na súhlas zamestnávateľa. A táto žiadosť o platbu musí byť podaná písomne v lehote stanovenej pracovnoprávnymi predpismi, ktorá je najviac 15 dní pred skončením dovolenkového obdobia.