zamestnateľnosť

Čo je zamestnateľnosť:

Zamestnateľnosť znamená schopnosť alebo možnosť získať prácu . Súčasťou koncepcie zamestnateľnosti je aj schopnosť udržať si prácu.

Koncept súvisí s odbornou kvalifikáciou a zručnosťami pre trh práce. Zamestnateľnosť priamo súvisí s odbornou hodnotou, ktorú človek môže mať na trhu práce.

Ako zabezpečiť zamestnateľnosť

Aby sa zaručila ich zamestnateľnosť na trhu práce, je nevyhnutné, aby odborník venoval pozornosť požiadavkám trhu svojej oblasti činnosti. Čím väčšia kapacita zodpovedá potrebám profesionálneho trhu, tým väčšia je jeho zamestnateľnosť.

Vzhľadom na veľkú konkurenciu na trhu práce je nevyhnutné, aby sa profesionál snažil preukázať svoju hodnotu, kvalifikáciu a schopnosť účinne a zreteľne prispievať pred ostatnými odborníkmi.

Sú spôsoby, ako udržať zamestnateľnosť, musíte investovať do svojej profesionality a osobného rozvoja. Niektoré príklady sú:

  • Zlepšite technickú spôsobilosť a neustále aktualizujte informácie o inováciách vo vašej oblasti.
  • Majte zodpovedné, primerané a etické správanie.
  • Zlepšiť technickú kapacitu a zúčastňovať sa na kurzoch a školení.
  • Vykonávajte časté sebahodnotenia o svojich kvalitách a chybách ako profesionál a hľadajte spôsoby, ako ich riešiť.
  • Buďte človekom z vlastnej iniciatívy.
  • Vypracovať dobrú ústnu a písomnú komunikáciu.
  • Majú schopnosť pridať hodnotu na trhu práce.
  • Majú zručnosti a flexibilitu na prácu v tímoch, majú dobré vzťahy zručnosti.
  • Majú dobrú kultúrnu úroveň.
  • Študujte jazyky, ktoré sú vhodné pre vašu oblasť.

Pozri tiež význam osobného marketingu.

Zamestnateľnosť a profesionalita

Zamestnateľnosť a profesionalita sú koncepty, ktoré by sa nemali zamieňať. Zamestnateľnosť súvisí so vstupom a údržbou na trhu práce. Profesionalita sa konkrétne vzťahuje na správanie osoby ako profesionála.

Profesionalita súvisí so zodpovednosťou s plnením profesijných povinností as dobrými vzťahmi so spolupracovníkmi a klientmi.

Ďalšie informácie o profesionalite.